ASSESSMENT CENTER.

ASSESSMENT ONLINE

– In-basket.
– Análisis Cuantitativo.
– Presentación Oral.
– Entrevista Simulada.

Brinda beneficios importantes en cuanto a su aplicación, ya que se puede realizar en cualquier horario y lugar.

Para proteger la legalidad y confiabilidad del proceso, mantenemos el contacto con los participantes del proceso.

ASSESSMENT PRESENCIAL

– In-Basket.
– Análisis Cuantitativo.
– Entrevista Simulada.
– Presentación Oral.
– Entrevista por Competencias.
– Panel de Discusión Grupal (con Rol y sin rol asignado).

El servicio de aplicación puede ser en nuestras oficinas o según requerimientos del cliente.

PIDERH te ayudará a evitar costosos errores en la contratación o asignación de personal a posiciones claves, utilizamos simuladores y metodologías para evaluar de vanguardia, que permiten obtener información confiable, precisa y objetiva del potencial de los participantes a evaluar según el nivel o posición de la estructura organizacional.

PROCESOS INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS.

PROCESOS DE
CONSULTORÍA

– Análisis y valuación de puestos.
– Administración por objetivos.
– Estrategias de Servicio al Cliente.
– Diagnóstico de clima laboral.
– Coaching Ejecutivo.
– Assessment 360°.

PROCESOS DE
ENTRENAMIENTO

– Desarrollo de habilidades ejecutivas.
– Proyecto de vida y carrera.
– Taller de liderazgo evolutivo.

PARTNERS
TECNOLÓGICOS

– Desarrollo de aplicaciones web y móviles.
– Proyectos llave en mano.

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